Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Równych Szans Zatrudnienia
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Równych Szans Zatrudnienia, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie i monitorowanie polityk równościowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działem HR, menedżerami oraz pracownikami, aby zapewnić, że wszystkie procesy rekrutacyjne, rozwojowe i awansowe są prowadzone zgodnie z zasadami równego traktowania. Do głównych zadań należeć będzie analiza obecnych praktyk zatrudnienia, identyfikacja potencjalnych barier dla różnych grup społecznych oraz opracowywanie i wdrażanie strategii mających na celu eliminację dyskryminacji i promowanie różnorodności. Specjalista będzie również prowadzić szkolenia z zakresu równości szans, wspierać pracowników w zgłaszaniu przypadków nierównego traktowania oraz współpracować z instytucjami zewnętrznymi w zakresie najlepszych praktyk. Ważnym aspektem pracy będzie także monitorowanie zgodności działań firmy z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz raportowanie postępów w zakresie równości szans do zarządu. Idealny kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, doświadczenie w pracy z politykami równościowymi oraz umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów. Oczekujemy wysokich kompetencji komunikacyjnych, empatii oraz zaangażowania w budowanie otwartego i inkluzywnego środowiska pracy. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na kulturę organizacyjną firmy oraz rozwijania własnych kompetencji w obszarze HR i zarządzania różnorodnością. Jeśli jesteś osobą, która ceni sobie sprawiedliwość, równość i chcesz przyczynić się do tworzenia lepszego miejsca pracy dla wszystkich, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wdrażanie polityk równościowych w organizacji
- Monitorowanie procesów rekrutacyjnych pod kątem równego traktowania
- Analiza praktyk zatrudnienia i identyfikacja barier
- Opracowywanie strategii promujących różnorodność
- Prowadzenie szkoleń z zakresu równości szans
- Wsparcie pracowników w zgłaszaniu przypadków dyskryminacji
- Współpraca z działem HR i menedżerami
- Raportowanie postępów do zarządu
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy
- Współpraca z instytucjami zewnętrznymi
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: prawo, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących równości szans
- Doświadczenie w pracy z politykami równościowymi
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów
- Wysokie kompetencje komunikacyjne
- Empatia i zaangażowanie w promowanie równości
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Samodzielność i inicjatywa
- Doświadczenie w pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie promowania równości szans?
- Czy prowadziłeś/aś szkolenia z zakresu różnorodności?
- Jakie znasz narzędzia do analizy praktyk zatrudnienia?
- Jak radzisz sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z instytucjami zewnętrznymi?
- Jakie działania wdrożył(a)byś w naszej firmie w pierwszej kolejności?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku?
- Czy znasz aktualne przepisy dotyczące równości w zatrudnieniu?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Czy posiadasz certyfikaty lub ukończone kursy z zakresu równości szans?
